留住人才的关键
杨美盈理解人才回流的几率还是很低。“讨论人才回流之前，我们需要先留住那些还没有外流的人才，不要让他们一直往新加坡去。”我和杨美盈相视而笑，要留住人才，首先得为他们提供更多施展拳脚的空间。跨国企业和国际化的环境能够带来更丰厚的薪资待遇和更广阔的就业机会，但现实是，许多企业在落地之前会因为冗长的手续和不友善的政策而望而却步。这些障碍削弱了国家吸引高端企业和人才的能力，最终导致人才外流。
出国发展早已成为常态，与其强行让他们回流，不如让他们在国际舞台上充分发挥潜力，为全球的事业贡献价值。“无论他们身处何地，都是国家的骄傲。”杨美盈认为，我们应当支持并鼓励这些在外的马来西亚人，不仅仅因为他们代表着国家的软实力，更因为他们在海外累积的经验和成就将有朝一日反哺国家。
面对这一现状，马来西亚需要的不仅是吸引人才回流，而是利用这庞大的全球人才网络，共同为国家发展出力。“通过连接全世界各地的大马侨民（Malaysian Diaspora），我们共享资源与智慧，为国家建设贡献力量。善用这股力量，可以在全球范围内集思广益，为国家带来更大的改变。”
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摄影 Lily Allissa
协调 &文字 Jane Law
编审 Sally Lau
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